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qq飞车手游点卷辅助:不休年假的職工可以拿3倍薪資嗎?

qq飞车手游内测 www.uukmu.icu 類別:工作竅門 | 來自:qq飞车手游内测 | 發布時間:2019-02-27 | 作者:qq飞车手游内测

導讀:當公司因工作情況征得職工同意,不安排休年假后,職工才能拿到3倍工資。到年底了,有不少職工還有年假剩余,那么他不休年假能否拿3倍工資?

  當公司因工作情況征得職工同意,不安排休年假后,職工才能拿到3倍工資?! 〉僥甑琢?,有不少職工還有年假剩余,那么他不休年假能否拿3倍工資?  事實上,職工主動提出不休年假,是不能拿3被工資的。當公司因工作情況征得職工同意,不安排休年假后,職工才能拿到3倍工資?! ≈骯げ恍菽曇?倍工資  每到年底,就有很多員工突擊休年假。但也有一些員工寧愿放棄年假而得到3倍工資,但是,真的有這么簡單嗎?  《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假?!  鍍笠抵骯ご僥晷菁偈凳┌旆ā返誥盤豕娑ǎ河萌說ノ桓萆?、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意,對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?! 「蕁鍍笠抵骯ご僥晷菁偈凳┌旆ā返謔豕娑ǎ河萌說ノ話才胖骯ば菽晷菁?,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?! 〉痹憊ぶ鞫岢霾恍菽曇偈?,不能拿3倍工資;而當用人單位因為工作情況征得職工同意,不安排休年假后,員工才可拿到3倍工資。而界定自愿的標準,就是用人單位能否提供書面證據證實員工自愿?! ∥蔥菽曇俚男』鋨橐⒁庹庖壞懔?。

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